pas d'augmentation de salaire : comment réagir

Pour espérer obtenir une rémunération plus élevée auprès de votre employeur, certaines règles sont à respecter, notamment : le bon timing, la formulation adéquate et les arguments convaincants. Comment rester motivé quand on n’a pas d’augmentation de salaire ? Votre employeur n’est pas obligé de vous accorder une augmentation annuelle de salaire. Votre manager veut vous donner des responsabilités supplémentaires mais pas d’augmentation de salaire. Il présentera à votre hiérarchie votre demande d'augmentation de salaire sous une forme verbale, puis écrite et argumentée. C’est l’heure de ta révision annuelle, et tu veux une augmentation. Je bosse dans la presse depuis avril 2007, nous sommes en Février 2010. Tout d’abord, il paraît évident de rappeler qu’une demande d’augmentation de salaire doit toujours et je répète toujours se passer lors d’un entretien en face à face. Votre manager est satisfait de votre travail et vous propose des tâches et des responsabilités supplémentaires. De plus, il y a parfois des augmentations de salaire tellement faibles qu’il paraitrait plus facile d’annoncer qu’il n’y en a pas. Par contre, si vous recevez le salaire minimum prévu par la loi de votre province ou territoire et que le salaire minimum augmente, votre employeur a l’obligation d’augmenter votre salaire afin qu’il corresponde au nouveau taux de salaire minimum. Le sujet de la rémunération est particulièrement délicat et il est préférable de se préparer à l’aborder au moment de l’entretien annuel. La procédure d'augmentation de salaire. A l’heure d’augmenter les salaires, un manager doit savoir naviguer entre les attentes de son équipe, les directives de sa hiérarchie, mais aussi tenir compte de l’environnement de son entreprise. Depuis plus de 3 ans, je n'ai eu aucune augmentation de salaire, à savoir que le cout de la vie augmente chaque année etccccccccc. « Un rattrapage de salaire de l’ordre de 4 à 5 % doit être anticipé dans les budgets. Quelle que soit l’entreprise qui vous emploie, les demandes d’augmentation sont souvent très codifiées. Pour différentes raisons, votre rémunération est inférieure à la moyenne en vigueur dans votre fonction et avec expérience. Le salarié ne doit pas mettre son manager au pied du mur mais évoquer la question avec lui bien avant la clôture des budgets. N'évoquez pas d'augmentation de salaire si vous êtes dans l'entreprise depuis moins d'un an, explique Alison Green du blog Ask a Manager du magazine US News & World Report.. Il y a iune exception: si vos responsabilités sont radicalement différentes de celles décrites pendant l'entretien, vous pourriez prétendre à une augmentation, écrit Green. J’ai connu plusieurs configurations en ce qui concerne la procédure d'augmentation de salaires.La plus fréquente est la suivante : chaque manager de département est invité à soumettre une proposition argumentée d’augmentations pour sa population dans le cadre du budget qui lui a été alloué. Tous les ans, je demande une réevaluation de salaire ainsi qu'un changement de statut, car cela ne correspond pas du tout à ce que je fait. Un véritable exercice d’équilibriste… En matière d’augmentation, les pratiques ont toujours dû s’adapter aux nouvelles réalités, économiques comme sociales. C’est à dire à l’ORAL, ça ne se passe pas par mail, pas par lettre manuscrite, pas par fax ou pas par pigeon voyageur! Non. Comment réagir dans le cas d'un refus d'une augmentation de salaire demandée par un collaborateur ? Mikhail Goldenkov/Strelka Institute/Flickr. Comment abordez-vous la situation ? Vous entrez en réunion avec votre patron armé d’une liste de raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation de salaire.

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