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Mais il permet à l'entreprise et aux futurs collaborateurs de participer au processus de recrutement. Dans le secteur public, les postes sont en général plus monotones. Les modèles incluent également l’âge, le sexe, le diplôme et le statut d’emploi, précaire ou non. J'ai l'habitude de dire que quand on vient du privé et que l'on intègre la fonction publique, ça passe ou ça casse dans les deux années qui suivent. Enfin, on en compte 30 % dans une fonction « autre », qui regroupe des métiers de cadres, tels qu’inspecteurs des impôts, magistrats, ingénieurs, informaticiens, ou d’ouvriers et employés, comme les jardiniers et les cuisiniers.Notons que, dans les trois fonctions publiques, la proportion d’agents non titulaires (13 % en 2005) est très proche de la proportion de contrats précaires (CDD, intérimaires et stagiaires) dans les entreprises (12 %). Souvent identifiées autour de l’appellation de « nouveau management public » (NPM), ces réformes s’appuient sur l’introduction dans le secteur public de mécanismes de marché et de méthodes de gestion issues du management privé. Les réponses des personnes interrogées permettent de construire une quantification des contraintes du travail, pour toutes les catégories de salariés et au-delà de la diversité de leur activité, et ainsi de les comparer. 12  Compte tenu de la taille des échantillons (l’enquête de 2005 compte 313 enquêtés dans les métiers de la sécurité publique, et 108 dans la sécurité privée), des écarts dans les évolutions, qui peuvent paraître non négligeables, sont faiblement ou non significatifs (voir tableau A4 en annexe). (2010), « Comment se font les administrations : analyser des activités administratives constituantes », Sociologie du travail, n° 52, pp. 133-150. Rouban L. (2009), La fonction publique, La Découverte, Paris. Public ou privé : les avantages du statut. Le statut a-t-il protégé les fonctionnaires de l’intensification du travail observée à la fin du siècle dernier ? Un récent rapport de la Dares pointe un plus faible temps de travail dans la fonction publique que dans le secteur privé. novembre 2020. Les arrêts maladie peuvent relever de l'absentéisme : une enquête de l'Education nationale de 2009 précise ainsi que 45 % des professeurs des écoles (maternelle et élémentaire) auraient posé un arrêt pour raison de santé pendant l'année scolaire 2007-2008, soit deux fois plus que ce qui est observé pour les salariés du privé (22 % des actifs ont posé un arrêt sur la même période). L'avantage en nature que constituent ces occupations est d'environ 10.000 euros par an et par agent (oscillant entre 6.000 et 15.000 euros) mais non imposable, ce qui représente un manque à gagner global de 1,27 milliard d'euros pour le Trésor. 26La diffusion des TIC et des nouvelles pratiques gestionnaires, autre piste souvent évoquée pour expliquer le mouvement d’intensification du travail, a en effet été importante dans la fonction publique française. 6Les enquêtes Conditions de travail de la Dares interrogent tous les sept ans, depuis 1978, l’ensemble des personnes ayant un emploi, quel que soit leur statut, sur la base d’un même questionnaire portant sur divers aspects du travail : les horaires, les rythmes, les contraintes physiques et psychologiques, l’organisation. En santé, lorsqu'il est question de travailler dans le privé, on peut faire référence à plusieurs phénomènes. Annuellement, c'est une cinquantaine d'heures de travail de plus qui sont effectuées par les salariés dans le secteur privé. La comparaison terme à terme des réponses d’un large échantillon représentatif de salariés exerçant une même fonction ou un même métier au sein de l’administration publique ou d’entreprises privées, permet de généraliser les observations des enquêtes monographiques, tout en précisant les comparaisons globales entre secteurs public et privé qui peuvent masquer des différences propres à l’activité. (2006), « Au-delà du déclin, difficultés, rationalisation et réinvention du recours à la grève dans les stratégies confédérales des syndicats », Revue de science politique, vol. 56, n° 6, pp. 943-968. Alif le 02/02/2019 - 07:10. 31Ces différents facteurs, combinés entre eux, ont donc joué, dans tous les secteurs, dans le sens de l’augmentation générale des pressions sur le travail, mais ils ont probablement été plus modérés dans le public. Pendant cette période, le fonctionnaire a alors le statut de « stagiaire » et peut être licencié, sans indemnité, s'il ne donne pas satisfaction. Jeannot G., Guillemot D. (2010), » Réformer par les outils ou réformer par les hommes ? La Cour des comptes a évalué le coût de l'indemnité de résidence à 1 milliard d'euros par an pour les trois fonctions publiques. Cette comparaison des différences public-privé sur des métiers très divers et au cœur de la fonction publique reprend la démarche que Nicole Guignon et Lydie Vinck (2003) avaient développée à partir de l’enquête Conditions de travail de 1998, en l’actualisant avec l’édition de 2005 et en ne retenant que quelques-unes des dimensions alors étudiées. Source : Enquête Conditions de travail de 1991, 1998 et 2005, Dares et Insee. Apports récents et mises en perspective, Représentativités syndicales, représentativités, patronales. Les enquêtes de terrain citées plus haut relèvent de cette dernière catégorie, où « l’administration […] ne différencie plus vraiment ses pratiques de celles développées dans d’autres organisations » (op. cit., p. 139). Weller J.-M. (2003), « Le travail administratif, le droit et le principe de proximité », L’année sociologique, vol. 53. Pour atténuer cette anomalie, une cotisation salariale dite de solidarité de 1% a été instituée en 1983 sur les salaires bruts des fonctionnaires, supérieurs à environ 1.500 euros par mois. Devetter F.-X. Les agents civils de sécurité et de surveillance – les vigiles, convoyeurs de fonds, enquêteurs privés, etc. En 2010 en France, 77% des personnes ayant un emploi étaient en CDI, 11,5% étaient non-salariés (professions libérales, auto-entrepreneurs ou encore employeurs par exemple), 8,5% en CDD (contrat à durée déterminée) et 2% intérimaires [. Le Galès P. (2004), « Contrôle et surveillance, la restructuration de l’État en Grande-Bretagne », in Lascoumes P., Le Galès P. (2004), Gouverner par les instruments, Presses de Sciences Po, pp. 237-272. ** Contraintes de rythme de type industriel ou bureaucratique : normes de production horaires ou quotidiennes, cadence automatique des machines, déplacement automatique du produit, dépendance des collègues ; contraintes marchandes : dépendance immédiate à la demande ou contact avec les clients, le public (Gollac, 2005).Lecture : 84 % des professionnels de la santé travaillant dans des hôpitaux publics déclarent travailler parfois ou souvent le dimanche ou la nuit, 11 % de ceux qui travaillent à temps plein déclarent un nombre hebdomadaire moyen supérieur à 40 h.Source : enquête sur les Conditions de travail 2005, Dares et Insee. Dans les deux secteurs, la proportion de salariés qui déclarent à la fois des contraintes bureaucratiques et marchandes passe en vingt ans d’environ 10 % à plus de 40 % (graphiques 2 ci-dessous). Bonnet F. (2008), « Les effets pervers du partage de la sécurité. Les durées de travail varient en revanche selon les métiers, plus courtes dans l’enseignement, plus longues dans la sécurité publique. OK, Think tank dédié à l'analyse des politiques publiques, Au secteur privé vous pouvez aussi changer de poste de travail rapidement, aller dans une autre entreprise ou occuper plus de responsabilités dans la même entreprise. Au sein de cet ensemble, les salariés des hôpitaux, dont l’activité est plus homogène, sont aux deux-tiers des agents de la fonction publique hospitalière. Les coefficients sont issus de l’estimation de modèles Logit, les écarts-types sont présentés entre parenthèses.Source : enquête sur les, *** : significatif au seuil de 1 % ; ** : significatif au seuil de 5 % ; * : significatif au seuil de 10 %.Lecture : Différents modèles ont été testés. Les agents territoriaux n'ont été que 19% à en faire autant. Il est cependant possible, comme le suggère Askenazy (2001), que les pressions pesant prioritairement sur les salariés du privé se soient diffusées par la culpabilisation des fonctionnaires qui côtoient dans leur entourage des salariés d’entreprises privées, culpabilisation également alimentée par la persistance du stéréotype de la fonction publique présentée comme une sinécure et par une rhétorique permanente de référence au secteur privé, pris en exemple pour l’efficacité supposée de sa gestion (Rouban, 2009). Cependant, on peut faire l’hypothèse que les ressorts de l’engagement altruiste dans le travail jouent aussi un rôle important (François, Vlassopoulos, 2008 ; Linhart, 2009) : les agents du public s’efforcent de répondre aux exigences de leurs missions, lesquelles se complexifient et, en outre, entrent en conflit avec les objectifs de rendement. Regain et transformations des conflits du travail » in Amossé T., Bloch-London C., Wolff L. (eds), Les relations sociales en entreprises, La Découverte, Paris. La situation est toutefois plus contrastée si on affine l'analyse par catégories socioprofessionnelles : les rémunérations situées dans le bas de l'échelle des salaires, ainsi que celles des professions intermédiaires sont meilleures dans le public que dans le privé, en particulier pour la fonction publique hospitalière. Les fonctionnaires qui occupent des logements en COP (Convention d'occupation précaire) paient des loyers mais ces loyers ne sont pas alignés sur les prix du marché puisqu'ils bénéficient d'un abattement légal de 15%. En 2005, la durée hebdomadaire du travail était un peu plus longue et les contacts avec des personnes en difficulté plus fréquents dans le public, et les contraintes de rythme plus élevées dans le privé. *** : significatif au seuil de 1 % ; ** : significatif au seuil de 5 % ; * : significatif au seuil de 10 %.Lecture : Différents modèles ont été testés. IaaS : pourquoi choisir un cloud public plutôt qu’un cloud privé pour déployer une application performante ? L’image de l’instituteur de campagne « hussard noir de la République » le dispute à celle du professeur souvent absent et profitant des longues vacances scolaires. Je ne sais pas, que 1 € cotisé par certains métiers en vaille plus que dans d'autres, faire une péréquation. La Cour des comptes a souligné dans son rapport de juin 2011 sur la situation et les perspectives des finances publiques de la France qu'elle demande « la forfaitisation du supplément familial de traitement des agents publics (1,3 milliard d'euros au total), qui actuellement augmente avec le niveau de rémunération ».

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