échelle salaire conseil du trésor

Les augmentations salariales doivent être appliquées au salaire du sous-groupe PM-MCO-04 qui était en vigueur le 1er avril en question, à la suite de l’application de toute progression dans l’échelle salariale résultant du cycle de rendement précédent. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 4,82%. Dans cette section, vous trouverez de l’information sur les relativités salariales entrées en vigueur le 2 avril 2019. Rémunération et progression salariale . 5.03 « Syndicat local » désigne la section locale 60702 de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Certains groupes et niveaux ont des échelles de rémunération comportant des limites que l’employé ne peut franchir que sur production d’un certificat attestant qu’il a atteint le niveau de compétence requis. Texte écrit par Dany Lévesque, conseiller, Paru dans la revue l’Expertise d’avril 2017, Comités de l'assemblée des déléguées et délégués syndicaux, Prix de reconnaissance syndicale à la jeunesse, Conciliation travail-famille (droits-parentaux), Autorisation d'absence pour activités syndicales, Remboursement de dépenses pour activités syndicales, Rapport de présence pour activités syndicales, Agents de recherche et de planification socio- économique, Évaluateurs agréés ou agents  d’évaluation foncière, Analystes de l’informatique et des procédés administratifs. Le système d’évaluation est composé des quatre (4) facteurs d’évaluation prévus par la Loi sur l’équité salariale, soit : les qualifications requises, les responsabilités assumées, les efforts requis et les conditions dans lesquelles le travail est effectué. Il incombe à la Commission de la fonction publique du Canada de déterminer les compétences d’une personne en vue de sa nomination à un poste dans la fonction publique. Vous ne recevrez pas de réponse. Attachée ou un attaché d'administration. Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « H » de la convention collective TR, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : Veuillez consulter la convention collective du groupe UT pour obtenir ses taux de rémunération annuels. cit., note 1. Le Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) avait déposé, le 14 décembre 2016, lors d’une séance de négociation, sa proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement (rangements 1 à 3) et des taux de traitement, en augmentation, applicables au 2 avril 2019. Vous y trouverez des grilles de salaires de chez TRESOR-PUBLIC. Les énoncés suivants servent à déterminer le niveau qui reflète le plus adéquatement la formation professionnelle appropriée. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Secrétariat du Conseil du trésor du Québec, op. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. Une majoration de 6,5 % peut s'ajouter au taux de traitement pour compenser certains avantages sociaux, selon le cas. On constate, à la lecture des tableaux précédents, qu’il y a des iniquités salariales pour les corps d’emplois à prédominance masculine(1) et mixte(1), puisque l’évaluation de leurs emplois les place à un rangement conforme à leur pointage, sans toutefois obtenir la hauteur du salaire des autres corps d’emplois au même rangement. Échelle salariale fonction publique fédérale 2020 Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du tréso . Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,75% pour un total composé de 2,77%. *Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingt (180) jours suivant la signature de la convention collective Sciences appliquées et examen des brevets (SP). Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés. Services et système de paye pour employés du gouvernement du Canada et taux de rémunération. Conventions collectives de la fonction publique. Nous espérons que ce texte a permis de vulgariser des concepts complexes, afin de permettre aux membres d’alimenter leurs débats dans les milieux de travail. En 2012, dans le but de terminer les travaux d’évaluation des emplois, en vue de réaliser les relativités salariales, les corps d’emplois sans prédominance sexuelle ont obtenu les rangements suivants, sous le même système d’évaluation que celui du programme en équité salariale : À la suite de ces évaluations s’est ajouté un rangement dans l’intervalle de 40 points. Du : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. En supprimant les premiers échelons et en portant le salaire au dernier échelon à 91 894 $, le salaire versé aux enseignants du Québec atteindrait … Le 21 décembre 2015, considérant que les travaux d’évaluation du maintien de l’équité salariale 2015 n’étaient pas finalisés, en fonction de la date d’échéance (date d’anniversaire du 20 décembre) de la Loi sur l’équité salariale, le SCT a décidé, unilatéralement, de mettre fin aux travaux de cette table et de demander un délai à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) pour l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2015 du Conseil du trésor pour les salariées et salariés professionnels de l’entreprise de la fonction publique et parapublique représentés par le SPGQ. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des fonctionnaires. En ce qui concerne la mise en œuvre des changements rétroactifs et prospectifs à la rémunération, les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : Retour à la référence de la note 1 du tableau 1, Retour à la référence de la note 1 du tableau 2, Retour à la référence de la note 1 du tableau 3, Retour à la référence de la note 1 du tableau 4, Retour à la référence de la note 1 du tableau 5, Retour à la référence de la note 1 du tableau 6, Retour à la référence de la note 1 du tableau 7, Retour à la référence de la note 1 du tableau 8, Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada Versements mensuels – Du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2022, Indemnité provisoire – Service correctionnel du Canada Versements mensuels –Du 1er octobre 2018 au 30 septembre 2022. Il ne faut pas confondre un salaire avec une dépense encourue dans le cadre de l’exécution d’un contrat de travail ou autrement, qu’un employé se fait rembourser par son employeur. Arrondir au plus proche 100 $. La vision du Conseil du Trésor est d’être perçu comme une organisation fiable, innovatrice et axée sur les solutions. Il n’existe aucun projet de modification de l’ensemble de la classification dans la présente négociation. Il n’est pas requis, par la Loi, d’évaluer les catégories sans prédominance. Dans le dernier numéro de L’Expertise (volume 14, numéro 1 – Novembre 2016), à la page 14, j’ai couvert trois éléments qui concernent votre salaire, votre taux traitement, soient la classification, l’équité salariale et les relativités salariales. Ressources informationnelles. Augmentation d’échelon (applicable à tous les employés) : À chaque période de douze (12) mois le jour d’anniversaire de sa date d’entrée en service, l’employé(e) progresse à l’échelon supérieur. Tout d’abord, pour bien comprendre l’idée du Rangement, il faut savoir ce qu’est la relativité salariale. Un montant se terminant par 50 $ est arrondi à la centaine de dollars supérieure. Les négociations ne sont pas terminées à ce jour. Finances et Conseil du Trésor Échelle salariale 5 Concours ouvert Lieux flexibles ... La connaissance du français et de l’anglais à l’écrit et à l’oral est nécessaire pour certains postes. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Conventions collectives de la fonction publique. *Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre‑vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Services de santé (SH). Les taux et les échelles de traitement sont ceux qui apparaissent à l’annexe II de la convention collective 2010-2015, incluant les dernières augmentations applicables au 31 mars 2015. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Secrétariat du Conseil du trésor, « Échelles salariales – Personnel d’encadrement ». Ces taux de rémunération révisés ne sont donnés qu’à titre indicatif; les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% pour un total composé de 4,04%. Faire affaire avec l'État. Les taux de rémunération seront rajustés dans les 180 jours suivant le 18 décembre 2019. La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est de cinquante-deux (52) semaines. À la lecture de cet article, vous avez sûrement remarqué qu’il y a plusieurs composantes qui exercent une influence sur la détermination de votre salaire, votre paie, sans omettre les retenues à la source liées aux impôts, aux assurances, à la retraite, etc. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau TR-04 ou TR-05 verra son taux de rémunération augmenté . Une protection contre la hausse du coût de la vie; CONSIDÉRANT que les travaux de maintien de l’équité salariale 2015 sont prévus par la Loi sur l’équité salariale; CONSIDÉRANT qu’une collecte d’informations, afin de mettre à jour l’information sur les corps d’emplois professionnels, a été complétée le 20 juin 2014; CONSIDÉRANT qu’une entente sur les travaux préparatoires à la réalisation de la relativité salariale entre le SCT et le SPGQ a été signée le 6 décembre 2011; CONSIDÉRANT que la mise à jour de l’information concernant les corps d’emplois professionnels vise à réaliser le maintien de l’équité salariale 2015 ainsi que l’exercice de relativité salariale; Aux fins d’établir les relativités salariales, les parties conviennent d’utiliser la. Le tableau ci dessous devrait répondre à votre attente. Période d’augmentation d’échelon de rémunération des employés à temps plein : La période d’augmentation d’échelon de rémunération de tous les employés rémunérés selon la présente échelle de taux est de douze (12) mois. Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. La période d’augmentation d’échelon de rémunération est de douze (12) mois et entre en vigueur à la date d’anniversaire de la nomination de l’employé(e) au sous-groupe de la Gestion de la réparation des navires. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « B », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « A ». Sous-facteur 11 – Formation professionnelle. Les quatre (4) rangements suivants ont été créés, aux fins de cet exercice : Voici le rangement des corps d’emplois qui sont toujours en vigueur à ce jour : * Sauf le corps d’emplois « Actuaires » (Fellow – trois échelons supplémentaires). Une majoration des taux, des échelles de traitement, des allocations et des primes prévoyant une majoration équivalente au taux d’augmentation négociée à la table centrale pour les échelles de traitement. 12. Considérant les dispositions liées aux modifications apportées aux conditions de travail dans les secteurs public et parapublic, le projet révise à nouveau les ajustements paramétriques ainsi : Ces ajustements totalisent 5,25 %, ce qui signifie un taux composé, au 1er avril 2018, de 5,34 %. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Cours universitaire de premier cycle (durée normale de 3 ans). Grille indiciaire salaires des filières de Fonction publique d’État. L’Institut de la statistique du Québec étudie divers éléments pour déterminer la rémunération globale dont : Quant à la convention collective 2010-2015, il existe le chapitre 7 – Rémunération et autres dispositions d’ordre monétaire –, qui inclut le volet rémunération à l’article 7-1.00 et qui définit le terme « traitement » comme étant : « Le traitement annuel de l’employée ou de l’employé comprenant son taux de traitement et, les cas échéants, la somme forfaitaire ». Conformément à l’Appendice « I », pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : Reportez-vous à la convention collective du groupe LP pour consulter les taux de rémunération. Le Conseil du Trésor, à titre d'employeur, négocie 27 conventions collectives avec 15 agents négociateurs distincts.. A Genève, les syndicats refusent même les augmentations salariales. ». Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau. Directive sur l’administration des programmes de perfectionnement en leadership – Programme de stagiaires en gestion et Programme Cours et affectations de perfectionnement, Politique sur les conditions d’emploi pour les étudiants, Restructuration, taux de rémunération nationaux, X) Ajustement salarial en vigueur à compter du, Y) Ajustement salarial en vigueur à compter du, Z) Ajustement salarial en vigueur à compter du, les augmentations de la cinquième année (c’est‑à‑dire « E » et « Y ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à une augmentation économique de 2,0 % et à un rajustement salarial de 0,8 %, pour une augmentation totale composée de 2,816 % des taux du, les augmentations de la sixième année (c’est‑à‑dire « F » et « Z ») : versées sous forme de montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de la cinquième année plus l’augmentation économique de 2,0 % et un rajustement salarial de 0,2 %, soit une augmentation totale composée de 5,082 % des taux du. Québec Un bond dans l’échelle ... avec une hausse de 33 % du salaire d’entrée dans la profession, qui passerait de 42 431 $ à 56 415 $. • Puis, du premier au dernier échelon de la nouvelle échelle, que le salaire versé aux profs permettrait d’atteindre la moyenne canadienne afin de valoriser tous les profs et de reconnaître leur apport au développement du Québec, du début à la fin de leur carrière. Il s’agit du deuxième exercice du Ministère qui a été établi en 2016. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif qui inclut une augmentation économique et des ajustements salariaux pour un total composé de 3,536%. La période d'augmentation d'échelon de rémunération de tous les employés payés selon ces échelles de taux est d'un (1) an et une augmentation d'échelon de rémunération doit porter le traitement au taux suivant de l'échelle des taux. Vous pouvez également consulter les nouvelles échelles de traitement et la section Relativités salariales dans le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor pour connaître tous les détails. Date d’approbation : … On entend par « taux de traitement » ceci : « Le taux de traitement annuel de l’employée ou de l’employé selon le taux de l’échelle correspondant à son classement et à son échelon, à l’exclusion de toute somme forfaitaire, supplément ou majoration de traitement, rémunération additionnelle, prime et allocation ». Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux; Mécanisme de modifications à la Nomenclature prévu aux conventions collectives nationales 2010-2015; Primes des … Pour consulter cette rubrique (salaire par entreprise), une participation au frais de quelques euros est demandée. Finances et Conseil du Trésor Conseillère ou conseiller sur la rémunération et la classification Rémunération totale et Avantages sociaux Poste temporaire Échelle salariale 3, 4, … Tel qu’il est indiqué à l’Appendice « D » de la convention collective SR(W), les taux de rémunération en vigueur avant le changement de salaire seront payés par montant forfaitaire comme suit : *Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Traduction (TR). L’employé(e) est rémunéré(e) aux dates d’entrée en vigueur du rajustement des taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux à la ligne X, A, Y, B, C ou D indiquée au-dessous de son ancien taux. On sait maintenant qu’un type d’emploi majoritairement occupé par des femmes risquait, avant que le gouvernement s’engage dans cette démarche, d’être moins bien rémunéré qu’un emploi de la même complexité, demandant les mêmes formations, connaissances et tâches, mai… Les modifications des taux de rémunération dont la date d’entrée en vigueur commence le 26 janvier 2019 jusqu’à l’ajustement salarial sont versées conformément à l’Appendice F sous forme de montant forfaitaire. Échelle unique (clause 6-5.03) Échelon Taux à compter du 141 eejour de travail de l’année scolaire 2014-2015 Taux à compter du 141 jour de travail de l’année scolaire 2015-2016 Taux à compter du 141 jour de travail de l’année scolaire 2016-2017 Taux à compter du … 5.03 « Syndicat local » désigne la section locale 60702 de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Des ajustements salariaux ont déjà été effectués, aux corps d’emplois suivants à prédominance féminine, avec effet rétroactif : Notons que vingt-cinq (25) catégories d’emplois ont été identifiées, dans le programme d’équité salariale, dont quatre (4) sont sans prédominance. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie du fonctionnaire lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Le projet de convention collective 2015-2018 comporte également une lettre d’entente portant sur les relativités salariales. Le 14 décembre 2016, le SCT a déposé, lors d’une séance de négociation, une proposition d’une nouvelle structure salariale SPGQ, incluant les relativités salariales, avec de nouvelles échelles de traitement applicables au 2 avril 2019. Continuité des services de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) En raison de l’épidémie de COVID-19 en cours qui continue d’évoluer, il se pourrait que des services de SPAC soient retardés. Titres d'emploi, salaires et primes. Cependant, à ce jour, nous ne pouvons connaître la masse salariale au 2 avril 2019, mais nous savons qu’il pourrait y avoir la possibilité d’une diminution, considérant le départ à la retraite de plusieurs hauts salariés, alors que l’on ne sait la hauteur de l’embauche, du remplacement des postes vacants, à un salaire de premier niveau. Consultez les anciens taux de rémunération : Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Nous savons que le salaire n’est qu’une partie de la rémunération globale qui fait l’objet d’une négociation, lors d’un renouvellement d’une convention collective. Ainsi, en 2005, à la suite de la conclusion des travaux portant sur la première réalisation de l’exercice d’évaluation des emplois, en vertu du programme du SPGQ, l’intervalle de points a été modifié à 40. La période d’augmentation d’échelons de rémunération des employés selon les échelles de taux est d’un (1) an. Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne « A », à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule vingt-cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération de ligne « $ »; Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2015, selon l’échelle de rémunération à la ligne « Y », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « X ». * Les taux de rémunération seront modifiés dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant la signature de la convention collective Recherche (RE). Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employé(e)s. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. 45 219 $ (minimum de l'échelle) à 84 908 $ (maximum de l'échelle) en date du 31 mars 2020. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau CX-04 verra son taux de rémunération augmenté : Un(e) employé(e) au niveau DS-7A, DS-7B ou DS-08 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté : Révisions approuvées en 2018 : à compter du, Révisions approuvées en 2018 : à compter du 1. De plus, l’article 6-1.02 de la convention collective mentionne ceci : « Toute révision générale de la Directive concernant la classification des emplois de la fonction publique et sa gestion pour la catégorie des emplois du personnel professionnel susceptible d’en modifier l’économie générale fait l’objet d’une consultation du syndicat par l’employeur […]. Conformément à l’appendice « E » de la convention collective AV, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : Les taux de rémunération qui s’appliquaient au groupe CA se trouvent sur la page archivée Directive sur l’administration des programmes de perfectionnement en leadership – Programme de stagiaires en gestion et Programme Cours et affectations de perfectionnement. Nous joindre; English; Ministre et Secrétariat. Le gouvernement du Canada négocie les taux de rémunération des employés de l'administration publique centrale dans le cadre de leurs conditions d'emploi. Année 2 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation de l’année 1 plus l’augmentation économique de 2% et l’ajustement salarial de 0,2% pour un total composé de 5,082%. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Ainsi, vous avez maintenant, si ce n’était pas le cas auparavant, une meilleure connaissance de plusieurs éléments nécessaires pour établir votre salaire. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau SR-MGT-02 ou SR-MGT-03 verra son taux de rémunération augmenté : Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2% et de l’ajustement salarial de 0,8% pour un total composé de 2,816%. Autorisation d'absence pour activites syndicales, Remboursement de depenses pour activites syndicales, Rapport de presence pour activites syndicales Pour toute question, contactez-nous. Dans cette section, vous trouverez de l’information sur les relativités salariales entrées en vigueur le 2 avril 2019. à compter du 1er avril 2016, selon l’échelle de rémunération à la ligne « C », à un taux de rémunération qui est supérieur de un pour cent (1,0%) à son ancien taux de rémunération de ligne « B ». Y) se réfère aux taux de rémunération qui était déjà approuvé le 18 juin 2015 (une augmentation de point cinq pour cent (0.5%) le 1er avril 2015). Les employés affectés à la gestion ou à des fonctions confidentielles classées dans des groupes et niveaux professionnels ayant une convention collective, dont les taux de rémunération ne sont pas précisés par le Conseil du Trésor, sont rémunérés selon le taux de rémunération qui est prévu dans leur convention collective. Le conseil de gestion et la fédération des enseignants du Nouveau-Brunswick Syndicat des employé(e)s des secteurs public et privé du Nouveau-Brunswick Assistantes administratives, commis aux écritures et aux règlements et préposés au matériel de bureau, d'informatique et de polycopie Les salaires sont affichés par poste, par région, âge et diplôme. Année 1 : Montant forfaitaire rétroactif égal à l’augmentation économique de 2%. Cette nouvelle structure propose de remplacer les huit (8) échelles de traitement actuellement existantes, comme mentionné précédemment, par trois (3) échelles de traitement sous trois (3) rangements. ». Les modifications apportées aux taux de rémunération ne figureront pas sur les états de paie des employés. Échelle salariale enseignant 2015 2020 Échelles de traitement - Secrétariat du Conseil du tréso . 14. L’intervalle de points passe à 60 points comme suit, avec 18 échelons : Le SPGQ doit compléter les discussions sur les corps d’emplois suivants, avant de conclure sur le projet de nouvelle structure proposé : Le dépôt de la nouvelle structure permet de rehausser les taux de traitement des vingt-cinq (25) corps d’emplois, bien que les iniquités mentionnées plus haut ne visent que cinq (5) corps d’emplois(1). Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux; Mécanisme de modifications à la Nomenclature prévu aux conventions collectives nationales 2010-2015; Primes des … C’est pourquoi nous nous limitons, généralement, à utiliser le terme « Corps d’emplois». ... Salaire : De 2 174 $ à 3 037 $ à la quinzaine Les modifications des taux de rémunération seront appliquées dans les cent quatre-vingts (180) jours suivant le 31 juillet 2019. Un(e) employé(e) au niveau PM-MCO-04 qui n’est pas au maximum de son échelle salariale verra son taux de rémunération augmenté : Révisons faites en 2015 : À compter du 1er avril 2014, selon l’échelle de rémunération à la ligne « X », à un salaire qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son salaire selon l’échelle à la ligne « $ ». Cette injection lui permet de corriger les iniquités et les incohérences dans la structure actuelle. 2 5.02 « Employeur » désigne et comprend le Conseil du Trésor et les districts scolaires énumérés à la partie II de l’annexe I de la Loi relative aux relations de travail dans les services publics. Plusieurs ont tendance à confondre ce concept avec l’équité salariale. Taux de rémunération non autorisés par une convention collective. Depuis que le SCT a décidé de se retirer des travaux exploratoires, le 21 décembre 2015, et depuis la décision de la CNESST du 20 janvier 2016 mentionnée auparavant, il n’y a eu aucune discussion avec l’employeur portant sur les plaintes de l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2010 ni sur les travaux exploratoires portant sur l’évaluation du maintien de l’équité salariale 2015. L’article 6-1.03 de la convention collective stipule que : « L’échelle des traitements est établie par l’employeur sur la base de la méthodologie prévue par l’article g) de la lettre d’entente numéro 2 de la convention collective 1998-2003. Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé(e) lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Conformément à l’appendice « BB » de la convention collective SH, pour la période précédant le changement salarial, les montants rétroactifs dus à la suite des changements de taux seront versés sous forme de paiements forfaitaires : Les taux de rémunération qui s’appliquaient au groupe MM se trouvent sur la page archivée Politique sur l’administration des traitements – Groupe des stagiaires en gestion. Les offres du Conseil du trésor mentionnent qu’il faut « préciser que l’échelle de traitement des enseignants est basée sur une prestation hebdomadaire moyenne de 40 heures ». Le taux de rémunération révisé figurera sur les états de paie de l’employé lors de la mise en œuvre des futures augmentations de salaire. Le 30 octobre 2019, nous déposions notre projet de négociation pour le renouvellement de nos conventions collectives auprès du Conseil du trésor, un projet axé sur les besoins de toutes les travailleuses et de tous les travailleurs du secteur public.

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